Rekrutacja pracownika to złożony proces, który rozpoczyna się od opisu stanowiska pracy i poszukiwania odpowiednich kandydatów. Po zakończeniu tego procesu, z preferowanym kandydatem przeprowadzane są rozmowy kwalifikacyjne przez osoby zaangażowane w proces rekrutacji. Następnie kandydat jest proszony o przedstawienie referencji od poprzednich pracodawców, jeśli wymaga tego opis stanowiska lub renomowanych organizacji, które znają branżę i miejsce zatrudnienia. Na tym etapie może zostać przyznany dostęp do prześwietleń w zależności od wymagań dotyczących zatrudnienia.
Ważne jest, aby mieć jasne pojęcie o cechach, które są wymagane od pracowników. Dzięki temu łatwiej jest ułożyć odpowiedni profil, a następnie szukać kandydatów, którzy będą go spełniać. Po wybraniu kandydata, zanim dana osoba rozpocznie pracę, należy wykonać kilka kroków. Obejmują one weryfikację tożsamości i historii zatrudnienia kandydata, przeprowadzenie testów na obecność alkoholu lub narkotyków, upewnienie się, że kandydat posiada wystarczające ubezpieczenie zdrowotne itp. W końcu dana osoba rozpoczyna pracę na nowym stanowisku na podstawie umowy o pracę na okres próbny, po którym staje się pełnoprawnym pracownikiem. Warto wesprzeć się w procesie rekrutacji firmą zewnętrzną. Więcej informacji na tej witrynie https://emat.com.pl/dla-firm/rekrutacja-stala/.
