Rozwój pracowników jest kluczowym elementem sukcesu firmy. Pomaga pracownikom w rozwoju zawodowym i osobistym, co skutkuje większą wydajnością i wyższą retencją. Szkolenia są doskonałym sposobem na rozwijanie umiejętności pracowników, ale często są pomijane ze względu na ograniczenia budżetowe i inne priorytety.
Szkolenie może mieć dowolny charakter – od kursów online po warsztaty w cztery oczy. Ważne jest, aby skupić się na potrzebach swoich pracowników, a nie tylko na tym, co jest gorące w branży. Na przykład, jeśli jest wielu bezrobotnych grafików, ale Twoja firma potrzebuje kogoś z doświadczeniem w tworzeniu treści, stwórz szkolenie online, które uczy ludzi, jak pisać lepsze treści na strony mediów społecznościowych.
Najlepszym sposobem, aby dowiedzieć się, jakich szkoleń potrzebują Twoi pracownicy, jest zapytanie ich o to. Jeśli nie masz jeszcze ankiety pracowniczej, rozważ jej stworzenie. Dzięki niej dowiesz się, jakich umiejętności brakuje w Twojej firmie i które można rozwiązać poprzez szkolenia.
Rodzaj szkolenia dla firm zależy od potrzeb firmy i poziomu umiejętności pracowników. Jeśli Twoja firma jest mała i potrzebuje tylko kilku przeszkolonych osób, rozważ szkolenie osobiste. Ta opcja jest droższa niż szkolenie online, ale może być warta swojej ceny, jeśli masz bardzo konkretne potrzeby. Na przykład, jeśli musisz przeszkolić pracowników w zakresie obsługi nowego oprogramowania lub sprzętu, szkolenie osobiste pozwoli im zadawać pytania w trakcie nauki.
